单位交的五险是哪五种保险？

在职场中，每个员工都会享受到单位交纳的五险一金，这五险一金是指社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。住房公积金是指职工个人和单位缴纳的住房公积金。

五险一金是员工的基本保障，也是单位对员工的一种责任和义务。在职场中，了解五险一金的相关知识，可以帮助员工更好地维护自己的权益，同时也可以让单位更好地管理员工。

以下是关于五险一金的详细介绍和操作步骤。

一、养老保险

养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的一种社会保险。养老保险的缴纳是由单位和职工各自缴纳，缴纳的比例由各地人社部门制定。

操作步骤：

1在入职时，需要填写社保公积金登记表，填写个人基本信息和家庭情况等。

2单位会为员工开立社保账户，员工可以通过社保账户查询自己的缴纳情况。

3单位会在每个月的工资中扣除养老保险的个人部分，同时也会按照规定缴纳单位部分。

4在员工离职时，可以申请办理社保关系转移或社保卡注销等手续。

二、医疗保险

医疗保险是为职工提供基本医疗保障的一种社会保险。医疗保险的缴纳也是由单位和职工各自缴纳，缴纳的比例由各地人社部门制定。

操作步骤：

1在入职时，需要填写社保公积金登记表，填写个人基本信息和家庭情况等。

2单位会为员工开立社保账户，员工可以通过社保账户查询自己的缴纳情况。

3单位会在每个月的工资中扣除医疗保险的个人部分，同时也会按照规定缴纳单位部分。

4在员工需要看病时，可以持社保卡到指定医院进行就医，医院会根据规定报销部分医疗费用。

三、工伤保险

工伤保险是为职工在工作中受到意外伤害或患职业病时提供一定补偿的一种社会保险。工伤保险的缴纳由单位全额缴纳。

操作步骤：

1在入职时，需要填写社保公积金登记表，填写个人基本信息和家庭情况等。

2单位会为员工开立社保账户，员工可以通过社保账户查询自己的缴纳情况。

3在员工受到工伤或患职业病时，可以向单位申请工伤认定，经过认定后可以获得一定的工伤补偿。

四、生育保险

生育保险是为职工在生育子女时提供一定的补贴和保障的一种社会保险。生育保险的缴纳由单位全额缴纳。

操作步骤：

1在入职时，需要填写社保公积金登记表，填写个人基本信息和家庭情况等。

2单位会为员工开立社保账户，员工可以通过社保账户查询自己的缴纳情况。

3在员工生育子女时，可以向单位申请生育津贴和产假等补贴和保障。

五、失业保险

失业保险是为职工在失业时提供一定的生活保障和就业帮助的一种社会保险。失业保险的缴纳由单位和职工各自缴纳，缴纳的比例由各地人社部门制定。

操作步骤：

1在入职时，需要填写社保公积金登记表，填写个人基本信息和家庭情况等。

2单位会为员工开立社保账户，员工可以通过社保账户查询自己的缴纳情况。

3在员工失业时，可以向当地人社部门申请领取失业保险金和就业援助等。

结尾：

五险一金是员工的基本保障，也是单位对员工的一种责任和义务。在职场中，了解五险一金的相关知识，可以帮助员工更好地维护自己的权益，同时也可以让单位更好地管理员工。希望这篇文章能够帮助大家更好地了解五险一金的相关知识，让职场保障更全面。

员工