各个工作职位不同从事的工作内容也不同，那么，今天，读书破万卷，下笔如有神，下面是敬业的小编为大伙儿分享的7篇人事专员工作内容有哪些，希望对大家有一些参考价值。

行政人事专员岗位职责 篇一

1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。

3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。

5、负责统筹管理公司的`采购工作。

6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

7、负责控制公司各项行政费用的。开支。

8、负责公司档案管理工作。

9、协助公司员工招聘、培训。

行政人事专员岗位职责 篇二

（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；

（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的。签订、续签与管理；

（4）公司日常行政事务的`处理，节假日福利策划，团建活动组织；

（5）完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

人事专员工作职责具体 篇三

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效等人力资源制度建设和维护；

2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助各部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。

人事专员的岗位职责 篇四

1、负责公司每月的考勤汇总，薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率，每月5日前准时发放薪酬；

2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才；

3、组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源；

4、组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

5、组织实施绩效考核，统计考核结果；

6、办理员工社保、入离职等人事手续；

7、负责人力资源相关文件和档案的管理；

8。公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。

9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

10、领导交办的临时工作。

行政人事专员岗位职责 篇五

岗位职责：

1、负责考勤管理，包括办公室考勤记录，销售部人员定位，出差路线审核等；

2、负责日常招聘前期工作，招聘wang站维护，简历筛选，按排面试等；

3、负责日常培训工作包括培训材料准备，培训组织等；

4、负责销售公司日常费用报销审核，登记等并与财务对对接，上传下达；

5、负责销售公司5S管理；

6、负责销售公司会议组织，会务等工作。 任职要求：

1、中专及以上学历；

2、有相关工作经验的优先录取；

3、接受应届毕业生，公司可带薪培训上岗；

4、有上进心，逻辑思维强，服从公司安排；

人事专员的工作 篇六

1。协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人事专员的岗位职责 篇七

1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的'初步筛选，安排面试。

3、组织新员工入职培训，业务培训。

4、负责办理员工入职离职等调配事务。

5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

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