停薪留职五险一金怎么交？这是许多人在选择停薪留职时经常会遇到的问题。停薪留职是指员工在暂时不领取工资的情况下，保留原有的工作岗位和职位，暂时离开工作岗位，通常是为了照顾家庭或者进行进修学习等原因。在停薪留职期间，员工的五险一金需要如何交纳呢？下面我们来详细解读一下。

一、停薪留职五险一金的概念

停薪留职五险一金是指员工在停薪留职期间，仍然需要按照原有的标准和比例缴纳社保和公积金。具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

二、停薪留职五险一金的操作步骤

1与公司人事部门沟通确认

在选择停薪留职之前，需要与公司的人事部门进行沟通确认，了解公司的具体政策和操作流程。一般来说，公司会要求员工填写停薪留职申请表，并提交相关的材料，如身份证、户口本、社保卡等。

2办理停薪留职手续

在确认公司的政策和流程之后，需要按照公司要求办理停薪留职手续。具体包括填写停薪留职申请表、提交相关材料、签署相关协议等。

3缴纳五险一金

在办理停薪留职手续之后，员工需要按照原有的标准和比例缴纳五险一金。具体操作流程如下：

（1）养老保险

员工需要向社保局缴纳养老保险费用，缴费比例为8%（其中个人缴纳4%，单位缴纳4%）。缴费方式可以选择按月缴纳或者一次性缴纳。

（2）医疗保险

员工需要向社保局缴纳医疗保险费用，缴费比例为2%（其中个人缴纳1%，单位缴纳1%）。缴费方式可以选择按月缴纳或者一次性缴纳。

（3）失业保险

员工需要向社保局缴纳失业保险费用，缴费比例为0.5%（其中个人缴纳0.2%，单位缴纳0.3%）。缴费方式可以选择按月缴纳或者一次性缴纳。

（4）工伤保险

员工需要向社保局缴纳工伤保险费用，缴费比例由单位全额缴纳。

（5）生育保险

员工需要向社保局缴纳生育保险费用，缴费比例为0.8%（其中个人缴纳0.5%，单位缴纳0.3%）。缴费方式可以选择按月缴纳或者一次性缴纳。

（6）住房公积金

员工需要向住房公积金管理中心缴纳住房公积金，缴费比例为12%（其中个人缴纳6%，单位缴纳6%）。缴费方式可以选择按月缴纳或者一次性缴纳。

三、停薪留职五险一金的注意事项

1确认公司政策

在选择停薪留职之前，需要与公司的人事部门进行沟通确认，了解公司的具体政策和操作流程。

2及时缴纳五险一金

在停薪留职期间，员工需要按照原有的标准和比例缴纳五险一金，缴费时间不能拖延，否则会影响到员工的社保和公积金权益。

3保留社保卡和公积金账号

在停薪留职期间，员工需要保留自己的社保卡和公积金账号，以便及时查询和管理自己的社保和公积金信息。

4注意续费和转移

在停薪留职期间，员工需要注意社保和公积金的续费和转移问题，特别是在跨省或者跨市工作的情况下。

总之，停薪留职五险一金的缴纳是员工在选择停薪留职时需要注意的问题。员工需要与公司的人事部门进行沟通确认，了解公司的具体政策和操作流程，并按照原有的标准和比例缴纳五险一金。在停薪留职期间，员工需要保留自己的社保卡和公积金账号，并注意续费和转移问题。

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