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一、学校简介
河南师范大学位于豫北名城新乡市，北依巍巍太行，南濒滔滔黄河，坐落在广袤的牧野大地、美丽的卫水之滨。学校占地面积139.53万平方米，在岗教职工2800余人，各类学生7万余人。现有10个博士学位授权一级学科、1个博士专业学位类别、7个博士后科研流动站。学校是国家中西部高等教育振兴计划支持高校、国家“111计划”实施高校、河南省人民 *** 与教育部共建高校、教育部本科教学工作水平评估优秀学校和河南省特色骨干大学，三度蝉联全国文明单位，入选第二届全国文明校园，2022校友会中国大学排名第97位。经过近百年的办学历程，学校已经发展成为拥有25个学院、涵盖11大学科门类的高水平综合性大学。
二、组织领导
公开 *** 工作在学校 *** 工作领导小组领导下进行。领导小组由学校主要领导任组长，分管人事工作的校领导任副组长，成员包括党委组织部、纪检监察综合室、人事处、教务处、学生处、相关学院等单位负责人，领导小组下设办公室，由人事处处长兼任办公室主任。人事处具体负责 *** 的组织、协调工作。
三、 *** 岗位、专业及人数
详见附件《河南师范大学2022年公开 *** 员额制工作人员（硕士）一览表》。
四、 *** 条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.普通高等教育硕士研究生并取得硕士学位，且之一学历为普通高等教育本科毕业并获得学士学位， 2022年毕业的研究生要求7月1日前取得研究生学历、硕士学位；
6.编号为1-16号的岗位 *** 2020年、2021年、2022年毕业生，要求年龄在30岁以下(1992年1月1日以后出生)；
7.编号为17、18号的岗位 *** 不受择业期限制，要求年龄在35岁以下(1987年1月1日以后出生)；
8.其他要求见附件《河南师范大学2022年公开 *** 员额制工作人员（硕士）一览表》。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开 *** 考试中被认定有舞弊等严重违反 *** 纪律行为的人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开 *** ；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、 *** 工作程序
（一）公布 *** 信息
本次 *** 方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://hrss.henan.gov.cn/）、河南省教育厅（网址http://jyt.henan.gov.cn/）、河南师范大学（网址https://www.htu.edu.cn/）网站，发布时间为2022年6月30日至2022年7月11日。
（二）报名和资格审查
1.报名。报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=7，从硕士报名入口进入“河南师范大学教师公开 *** 报名系统”进行报名，报名时间为2022年7月9日至2022年7月12日。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆 *** 系统查询个人相关信息。
2.资格审查。资格审查工作由学校 *** 工作领导小组负责组织实施。对应聘人员的资格审查工作贯穿 *** 工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一旦查实取消其应聘资格。
重要提示： *** 工作中具体事宜将在我校人事处网站（https://www.htu.edu.cn/rsc/）发布，若因本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。
（三）考试
考试包括笔试、面试，在河南省人社厅、河南省教育厅指导下，由我校具体组织实施。
1.笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的专业知识，主要测评应聘者胜任岗位工作所需要的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试结束后一周内，笔试成绩在我校人事处网站上公布。
笔试时，通过资格审查人数与 *** 岗位人数未达到3:1的，相应核减 *** 岗位人数，变动情况将及时在我校人事处网站公布。
2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按拟 *** 人数1:3的比例从高分到低分确定（最后1名分数并列的共同进入面试）。面试内容为 *** 岗位基础理论、基本知识和基本技能。面试采取试讲、现场答辩或实际操作等方式。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在我校人事处网站公布面试成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试时，若 *** 岗位因人员缺考形不成竞争，相应核减该岗位 *** 人数，若某岗位因人员缺考形成竞争，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
笔试和面试具体时间和地点另行通知，请关注我校人事处网站。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
应聘人员总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由我校组织实施，根据考试总成绩，按拟 *** 岗位人数1:1比例从高分到低分确定参加体检人员，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试，以面试加试成绩确定体检对象。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现 *** 岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。因考察不合格出现 *** 岗位缺额的不再递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在 *** 结束后由我校上报河南省教育厅，经河南省人力资源和社会保障厅审核后，在河南省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）。
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个公开 *** 工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开 *** 纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
疫情防控要求：笔试、面试严格按照当地疫情防控政策执行。
咨询 *** ：0373－3326201（学校人事处）
监督 *** ：0373－3325862（学校纪检监察部门）
0371－69691970（河南省教育厅人事处）
0371－69690394（河南省人社厅事业处）
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