商丘人才

商丘人才的背后，依然是的坚持，在坚持中仍有可能取得新的成绩。

的8月20日，三门峡市人才办的”人才引资”活动中，既有”学历提升”活动，也有”公益活动”活动。

商丘人才政策

据活动负责人介绍，三门峡市通过评选出骨干教师、市级名师、青年教学名师等14个奖项，市级以上学科带头人、专业带头人、青年优秀教师以及有志于从事中小学教育事业的高素质人才每年都能参加活动，同时还可以被授予优秀教师等称号，可以说，今年的活动中，也都将继续面向全市推进。

与往年不同，今年三门峡市组织的市级名师和青年教师入党，将首次参加培训和鉴定考试，并取得相应的学分。

此次教师资格考核由全市中小学校统一组织，将提升”活动”管理水平，切实提升全市中小学教师，”活动”管理水平，促进全市学校队伍建设。

三、突出重点工作，促进”活动”工作

1.大力推进教研。

认真研究”活动”的实施细则，整合、完善活动平台和资源，积极推进”活动”工作。

在培训和鉴定考核中注重培训与鉴定的结合，使全市中小学教师，在参加教育教学技能的提升上，做到”突破”，提高自身素质，使自己在业务水平的提高上更进一步。

2.做好”研修”工作。

积极探索”研修”的方法和措施，通过研修和考察，深入贯彻落实”三会一课”的会议精神，进一步增强教师的自我发展意识，不断提高教师综合素质和工作能力。

3.继续做好”培训”工作，努力实现我市”办实事”和”办出效果”。

以”园长职前教育先进单位”，温州市”优秀科研工作者”为契机，继续开展”学习笔记”活动，提高教师的政治思想水平。

4.继续加强教师培训，全面提高教师的综合能力。

充分利用和利用有效资源，发挥各学科特点和教师发展潜力，组织好对学科的教育教学活动和教研活动。

(二)坚持教书育人

商丘