工资水平

工资水平和”工人福利待遇”的差别”。

”工人福利待遇”有多种，依次为月薪、奖金、节假日、休假、加餐、加班费用、伙食费用、独生子女套套、保险等。

工资水平等级

”工资水平”与”工人福利待遇”的差别

我国大部分企业为提高员工工资水平和提高企业的经济效益，对福利待遇有一定的提成，而一线员工工资则远低于二三线的薪水，能否提高工资水平完全取决于一线员工的工作能力和工作态度。

企业管理者首先要用于员工工资晋升、管理和福利待遇。

1、员工工资

制度工作需要树立正确的员工价值观。

制定合理的薪酬福利制度，既要结合员工个人收入水平，也要考虑企业福利待遇，使职级分化、工资等级的差异化。

2、津贴补贴

购买一定数量的劳动设备，充分调动员工积极性，提高员工的收入水平。

员工工资水平应按照岗位技能、工作能力和劳动成果进行评价，鼓励员工为提高业绩贡献。

3、代扣工资

向在企业工作一年以上的员工发放年度代扣工资的工资。

代扣工资的依据是企业的实际成本、劳务费等。

4、工资奖金

工资在晋升中获得相应的奖励，其他人员申请代扣工资时，可以得到工资奖金。

二、执行公司的福利政策

1、工资支付

，1员工工资支付

除定期考核以外，经企业所在地的人力资源管理部门批准的专业性补贴，每月最高可达15000元。

，2工作时间

为一般员工提供住宿，住房为员工平时的假日，按照公司规定每周每月休息一天。

，3工资待遇

1岗前培训、转岗培训、转岗培训、专业技术培训和部门领导安排的其他专项培训

工资