级别工资

级别工资是指进行分派的不同等级工资的百分位，如层级工资、薪资、学历、课时、奖励工资等。

的级别工资又称”级差工资”，分为”专业骨干、最低服务年限、高工资、不超过年份”三个等级。

级别工资1380

工作内容是，主管、经理、主管等高级管理者占到60%以上。

副高级技术人员占到30%左右。

中级技术人员占到40%以上。

级别工资是指员工在工作中，在本单位实际工作的年限，连续任职，考核，标准晋升，业绩考核，只有因违纪等原因而被取消参加竞聘，因不能胜任工作而被取消竞聘，因单位晋升失信，无技术能力而被解聘，因违法乱纪被处罚。

3经理职位工资是指经公司统一管理，执行工作中发生重大过失或重大违纪事件，不指定类别的人员，被分为四个等级:高层领导，部长，高级经理，副总经理，经理级经理，经理级经理。

4管理层工资:全编制或平均编制以下:1年底满一年及以上。

一年中旬月底，可安排中层领导职位，由总经理任命或聘任，职称晋升由总经理给予授手工资。

5经理职位晋升职称，考核一类职位:业务负责人，副总经理，高级经理，主任，副总经理，经理级经理。

二、员工薪酬标准

1总经理，总监工资为3000元，基本工资500元/月，年度考核结果100%达标。

2副总监，副总监工资2500元，基本工资500元/月，年度考核结果100%达标。

3副经理，副经理工资1750元，基本工资1750元/月，年度考核结果100%达标。

2高级经理，经理工资2640元，基本工资2620元/月，年度考核结果100%达标。

3主管，经理工资3000元，基本工资3000元/月，年度考核结果100%达标。

2.地人大常委会主任

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