阳逻招聘

阳逻招聘于14日上下午举行，本次招聘也被广泛采用。

此次应聘均按照A、B、C、D、E四项条件进行筛选。

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对于应届毕业生，笔试成绩须达到报考岗位入围资格复审人员最低分数线，在笔试合格人员中根据笔试成绩由高分到低分排序，按各招聘岗位计划数与应聘人数1:3的比例确定进入资格复审人选，低于最低分数线的不进入资格复审。

应聘人员的笔试和面试成绩如出现并列，则同时进入资格复审。

资格复审人员可通过招聘平台查询本人笔试成绩和面试成绩，其中笔试成绩排名靠前的按以下原则确定进入面试人选:笔试成绩高的给予面试资格，笔试成绩排名靠前的予以淘汰。

笔试成绩低的，给予面试资格。

面试人选达不到上述比例的，按实际人数确定。

面试人选于笔试开考前5分钟到达考场，进入面试人员名单将在招聘平台公示5个工作日。

考试总成绩计算方式如下:考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

，六总成绩合成

考试总成绩按照面试成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%计算。

考生总成绩按照从高到低的顺序确定，如总成绩相同，依次以笔试成绩、面试成绩、笔试成绩排名。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。

六、体能测试

体能测试参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》进行，体能测试成绩不计入体检、测试成绩，参照《国家公务员暂行条例》，公通字〔1997〕以后的《关于军队院校招收普通高中毕业生和公安院校公安专业招生的通知》，公通字〔2009〕29号执行。

因身体原因不适合剧烈运动的报考人员，不予参加体能测试。

参加体能测试的对象从达到面试线以上的报考人员中按成绩从高分到低分进行排序，按照体能测试成绩

笔试