锐捷招聘

锐捷招聘招聘对象1、应届毕业生。

2、本科、硕士毕业生。

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3、中共党员。

4、普通话流利、身体健康、无不良记录。

5、普通工人。

6、户籍不限。

锐捷招聘在全国各高校的教育行政主管部门、学校、人力资源部门中开设了这样一个岗位:营销管理人员。

公司自成立以来，一直以“择优录用、从优推荐、激励机制建设”为宗旨，秉持“诚信为本、质量第一”的理念，以“自信、行动、严谨、勤奋”为理念，来完善公司人才体系，培育新的人才。

公司现有人才队伍:

招聘原则:为增强公司内部综合实力，公司进行了优化，为自己打造更优质的人才市场。

公司制定了人才招聘制度，并把其作为内部招聘的重要依据，通过制度保障，通过招聘途径提前发布招聘信息，灵活招聘人员，选择好的岗位，力争在短期内实现优胜劣汰，充分保障公司人才的长远发展。

公司长期保持招聘的稳定性和快速性。

公司成立以来，在人才市场上得到了广泛的关注，公司在人才竞争中，所做出的贡献得到了广泛的认可，目前公司还在不断优化招聘途径，完善人才结构，使之成为一个良性的产业。

公司在招收大学生时，对学生综合能力的要求比较高，要求学生掌握本专业的基础理论，基本技能，能够熟练运用本专业的专业知识进行本专业的实际工作，尤其对学生外语能力和应用本专业知识的掌握情况有较高的要求。

在招聘时，公司不仅招聘了金融机构的专业人员，而且对应聘人员的学历，年龄等方面的要求也进行了严格的审查，并按照筛选录用的原则，做出了公示，确保了人才录用的质量。

2008年，公司先后有2名员工调入公司工作，他们也以这两名员工的待遇为起点，申请调入到另外一名员工，也在公司的政策指导下，已经接任了2名员工的工作。

2009年2月，公司出台了《公司管理制度》，进一步规范了公司管理，使员工有更好的成长。

公司还积极开展员工知识、技能培训

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