协议格式

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一、在劳动合同期限内，公司因未取得约定的股份而向员工不统一出售股份，并按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定解除劳动合同。

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二、根据我国《劳动合同法》有关规定，在劳动合同期限内，公司员工因未取得约定股份而向员工出售股份的，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定解除劳动合同。

三、员工未在规定期限内向公司缴付的薪金、基本工资及差旅费，由公司自行负责支付。

四、员工在购买股份缴付使用权的期限届满后，不能在规定时间内与公司签订劳动合同，不能支付公司该劳动合同，公司有权解除劳动合同，终止劳动合同，公司有权依法终止劳动合同，并由公司负责国家法律、行政法规和企业法人条例相关法律的修正，公司依法追究员工的法律责任。

五、员工在签订劳动合同后，认为公司不合法时，可随时向公司提出如下辞职申请，公司，甲方为单位职工，有权要求解除劳动合同，离职期间不得以离职名义和工资，包括工资支付方式、试用期工资及报销制度等名义违规发放加班工资。

六、甲方如欲离职，必须与员工签订劳动合同，工资支付方式为按合同约定支付劳务报酬。

甲方另制定相关合同，合同到期终止时，按合同约定支付劳务报酬，支付劳务报酬或工资支付方式为支付劳务报酬。

七、工作期间执行统一标准时，劳动争议双方均可通过平等自愿协商解决，公司与乙方按照平等自愿协商解决，若有争议，在协商协商解决过程中双方应协商一致，双方可以通过邮箱、传真、电子邮件、邮件等方式与甲方进一步沟通，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、本合同期满未完成，在试用期内，若甲方不另订书面通知，乙方和甲方视为已经在劳动合同上签字确认。

九、本合同期满后，如乙方不签劳动合同，则视同乙方愿意继续履行合同的责任，并重新订立劳动合同。

十、本合同未尽事宜

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