内容摘要:首先请思考一个问题:我们实习的目的是什么？我在大学有过两次无薪实习，但没有这两次实习，就没有今天的我。在媒体圈，芒果台的实习是有口皆碑的，即使没有工资，还是有很多大学生愿意

首先请思考一个问题:我们实习的目的是什么？我在大学有过两次无薪实习，但没有这两次实习，就没有今天的我。在媒体圈，芒果台的实习是有口皆碑的，即使没有工资，还是有很多大学生愿意投简历到芒果台，为什么？回到原问题:我们实习的目的是什么？有些人可能会抱怨他们的领导让他们干脏活，却不给他们发工资，这简直就是为工作发工资。

当你在抱怨无薪实习的时候，你的领导可能在抱怨为什么你被招聘成了一个不会工作，喜欢抱怨的实习生。当你还在为不能使用公司的打印机而发愁的时候，你觉得你哪里有信心拿到实习工资？有人可能会说我在给大学生做PUA，但是实习和兼职是不一样的。你可能会因为做出美味的炸鸡或者甜度适中的奶茶而获得报酬。但是，你需要很长时间来学习你未来的职业。

一般来说，实习生的工资在15，004，500区间。换句话说，1500.45万是合理的，正常的。所以在实习期间，工资标准可以参照这个数值来讨论。也要看你是什么大学，什么行业，什么公司。一般来说，两三千元比较常见。例如，在建筑行业，拥有大学学历的实习建筑工人和测量员是很常见的。一个实习生2000~3500包吃住是常有的事。对于一个本科学历的技师来说，实习期间一般至少有45K包吃住。比如IT行业，也有34K包吃住的，但不包括在内。

【法律分析】:法律。1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，没有工资，也不违法；2.实习生是指那些利用业余时间勤奋学习的大学生。他们与用人单位之间不存在劳动关系。没有工资，也没有法律强制实习生的工资。至于提供劳务后的报酬，主要看双方如何协商；3.没有约定或者约定不提供劳动报酬的，用人单位拒不支付不违法。下次找实习单位，一定要签清楚合同。4.【法律依据】关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见5。学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，不需要签订劳动合同。

一般大学生实习期是没有时间和最低工资的。因为劳动合同法没有规定实习期，只规定了试用期。法律没有明确规定实习期工资待遇，实习期工资不受最低工资标准约束。1.要看事先有没有和单位签合同。就业实习，学生暑期实习，钟点实习，岗位实习。2.无论什么样的实习，都要支付相应的费用，只是名称不同，比如工资、生活补贴、补助等。

3.支付标准:有的单位支付实习生工资一样，有的单位支付1030不等的生活补贴，但根据国家法律法规支付不能低于国家最低生活保障规定(1080的60%)。如果在那个范围内，就不算违反规定。延伸信息:一般情况下，劳动者需要得到用人单位的认可和批准。雇主不能强迫工人加班。用人单位应当在保持合理休息的范围内安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照《劳动法》的规定全额支付加班工资。

根据国家相关规定，实习生在实习期是要有工资的，但是实习生的工资水平相对低于正式员工。实习工资的具体水平取决于实习单位与实习生的协商。一般情况下，实习生的薪酬会根据实习时间长短、工作内容、能力水平等因素进行评定。实习生的工资通常包括生活费和实习补贴，其中生活费是指实习生在实习期间的基本费用，如住宿、餐饮、交通等。

大学生可以带薪实习，实习期间工资支付原则为不低于本单位同岗位试用期工资标准的80%。签订劳动合同的，按试用期执行，适用中国法律关于试用期的规定，试用期也是有报酬的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》第十七条，接受学生实习的实习单位，应当参照本单位相同岗位的报酬标准和实习学生的工作量、工作强度、工作时间，合理确定实习报酬。原则上不低于本单位同岗位见习工资标准的80%，并按照实习协议以货币形式及时足额支付给学生。

法律主体性:实习是大学生活中不可或缺的经历。可以是学校安排的，老师介绍的，也可以是自己找的。实习不是简单的还是实习，还要有学校要求的实习证明。实习期不同于试用期。实习期一般是指你没有毕业，没有工作经验，而试用期一般是有一些工作经验的。实习期间有工资吗？1.如果你没有拿到大学生就业推荐表，那么公司可以算是大学生挂靠单位的“学习”。注意是你主动要求单位给你学习的机会，单位提供资源培养你。所以双方不属于劳动关系，不受劳动合同法约束，单位也不能给你发工资。

单位应当依法向你支付工资。有个说法是大学生不能签劳动合同？这个是没有的，因为中国没有法律说大学生不能签劳动合同，不能买社保，你可以要求你的公司跟你签正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了规避办理社保的繁琐事宜，同时降低人力成本和风险。

实习带薪。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位未支付劳动者试用期工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，劳动监察应当责令其限期支付，逾期不支付的，责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。

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