一、要怎样留住农村老师？

为深入推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党“四个全面”战略布局,认真贯彻党中央、国务院关于加强教师队伍建设的部署和要求,采取切实措施加强老少边穷岛等边远贫困地区农村教师队伍建设,明显缩小城乡师资水平差距,让每个农村孩子都能接受公平、有质量的教育,特制定农村教师。

当前我国农村教师群体面临以下问题:

一是生活待遇偏低。农村教师工资有所上涨，但是远落后于其他行业的工资涨幅及物价上涨水平，此外，农村教师在住房、医疗等方面保障水平低。

二是职业吸引力不强。年轻教师不愿意到农村去，或者将农村教师职业仅作为“人生跳板”，最终选择离开。

三是晋升渠道不畅。许多老师尽管满足评级条件，但指标有限导致无法评级。

四是压力过大。“落后就罚款”的规则将学生成绩与教师工资挂钩，教学压力过大; 学生安全问题为老师带来极大的心理压力，又缺少心理疏导。

五是整体素质不高。补充教师数量少，只能通过聘用代课老师弥补缺口;教师数量过剩和短缺分别存在，教 非所学情况普遍。

其次是居民贫富差距过大问题。为了脱离贫困，40年前我国实行了改革开放政策，鼓励一部分人先富起来。40年后的今天，中国社会出现了翻天覆地的变化：不仅一部分人先富起来了，而且多数民众也都实现了小康。不过，与此同时，一些新的社会问题也逐渐显露出来，有的甚至还在不断激化，其中突出的一个问题是居民贫富差距过大。

本人建议采取如下解决措施解决这一“难题”：

(一)统筹发展城乡教育,重视农村教育发展

城乡二元教育结构使得农村教师队伍更加不稳固,要努力打破城乡二元教育结构,改革城乡教育投入制度、教育管理制度、人事制度以及教育质量保障制度,不断强化农村教育的重要地位,加强城市学校和农村教师之间的相互支持和互动交流,加快构建城乡教师队伍协调发展机制,以满足农村学生充分享有优质师资资源。

(二)改善农村教师的薪酬待遇,吸引优秀教师到农村任教

农村教师队伍是农村教育事业成败的关键。只有关心理解支持他们的工作,最大限度地改善他们的工作和生活环境,保障他们稳定的收入,提高他们的社会地位,才能打造一支高素质高水平的农村教师队伍,促进农村教育的快速发展。

(三)拓展农村教师补充渠道,鼓励青年教师到农村任教

第一,完善师范生免费教育政策,逐步扩大免费师范生培养规模。

第二,鼓励高校毕业生、优秀教师到农村任教，取得教师资格并且到农村学校任教一定期限的高校毕业生,要切实按照中央和省有关规定,让他们享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。

二、钢琴老师怎么留住学生？

钢琴老师想留住学生：首先有意识地培养学生学钢琴兴趣，其次展示自己高超技艺让学生佩服，最后多多沟通交流解决学生学钢琴所遇到的问题并及时解决。

三、留住好员工

如何留住好员工

在竞争激烈的企业环境中，留住优秀的员工对于一家公司来说至关重要。良好的员工保留率不仅可以节省公司在招聘和培训上的成本，还可以提高整个团队的效能和稳定性。那么，作为雇主，如何留住好员工呢？以下是一些建议，帮助您在人才竞争激烈的市场上保持优势。

1. 提供有竞争力的薪酬和福利

薪酬和福利是员工最为关注的因素之一。为了留住好员工，确保您的薪酬待遇具有竞争力，并与行业标准相符。此外，额外的福利和奖励计划也可以起到留住员工的积极作用。例如，提供具有吸引力的健康保险、灵活的工作时间、员工旅游活动以及员工股权计划等，这些福利可以增加员工的满意度并激励他们更好地工作。

2. 创建积极的工作环境

员工往往更愿意在愉快和积极的工作环境中工作。为此，您可以采取一些措施来提高员工的工作体验。首先，建立一个开放和透明的沟通渠道，让员工有机会表达他们的意见和想法。其次，培养一种团队合作的文化，鼓励员工之间的互动和合作。此外，提供良好的工作设施和员工福利，例如舒适的办公环境、休息室和免费的零食。

3. 提供职业发展机会

员工往往渴望在自己的职业生涯中获得成长和发展。为了留住好员工，确保为他们提供良好的职业发展机会。这包括提供培训和教育计划，以帮助员工不断更新和提升他们的技能。此外，提供晋升机会、导师制度和跨部门项目的参与也是吸引员工并激励他们留在公司的重要因素。

4. 认可和奖励员工的成就

员工的努力和成就应该得到公正的认可和奖励。为此, 您可以设立一套完善的奖励制度，包括表彰员工的优秀表现、年度绩效奖金、员工活动和庆祝活动等。这些措施可以让员工感到自己的工作受到认可，增加他们对公司的归属感和忠诚度。

5. 建立有弹性的工作安排

现代员工越来越看重工作与生活的平衡，因此提供弹性工作安排可以帮助留住好员工。考虑为员工提供远程工作、弹性工作时间、加班的补偿以及有偿休假等选项。这样的安排将显示出公司对员工个人生活的关注，并增加员工对公司的满意度和忠诚度。

总之，留住好员工是一项重要且具有挑战性的任务。通过提供有竞争力的薪酬和福利、创建积极的工作环境、提供职业发展机会、认可员工的成就，以及建立弹性的工作安排，您可以提高员工的满意度和忠诚度。记住，员工是公司最重要的资产，关注他们的需求并及时采取有效的措施是取得成功的关键。

四、老师赞美老师的演讲稿？

　　深夜的窗口数你的灯光最亮，清晨的路上数你行的最早，三尺讲台上数你最风流。这就是你---------一名光荣的人民教师！　　作为一名人民教师，你别无所求，只想把知识传授给可爱的学生，你别无所爱，只想把全部的身心扑到你心爱的事业当中。从青春年华，到白发苍苍，几十年如一日，你怀着对党，你人民，对教育事业的忠诚，踏出了人生亮丽的轨迹！　　教室是你的家园，讲台是你的舞台，教科书是你领路的明灯，学生就是你可爱的孩子。每当新一年的学生来了，你会伸出双手欢迎，毕业了的学生会让你含泪相送。你把知识传授给了他们，才能使他们在知识的海洋里遨游，是你教给了他们怎样做人，才使他们对社会有更多的贡献。你是辛勤的园丁，盼望着鲜花满园，盼望着桃李芬芳！小小的教室里，是你教会了他们怎样写下自己的名字，是你把整个世界溶入他们的心灵。从零开始，从此出发，一批批的学生就是在你的搀扶下，挎上了奔驰的俊马！　　小小的粉笔就是你的双手，描绘出了你心中的蓝图。上课的铃声就是你征程上的冲锋号角，一路走来把汗水抛在身后。你会为学生优异的成绩感到高兴,你也会为差等的学生耐心的讲解，这全都是你的孩子，你舍不得把哪一个拉下。为了孩子你废寝忘食，为了孩子你鞠躬尽瘁，为了孩子你把心都给了他们。就是这样，你把自己燃烧起来，就是这样你把光明留给大家，你无怨无悔，你甘心付出！　　多少个日日夜夜你无眠，多少回风风雨雨你闯过。把知识留下来，把精彩送别人。这就是你，我敬爱的人民教师！你会为一个呀呀学语的孩子插上知识的翅膀，你会把顽皮的学生教育成材，一路的酸甜苦辣，一路的欢声笑语，一声的感激，会让你甜蜜永久。　　许多年过去，当你看到围在你身边的学生的时候，你会含着激动的泪花，一一的牵着他们的手，久久不愿松开。当你看到他们学有所成的时候，你会再给他们鼓励的话语。一个小小的心愿，让你看到芬芳的桃李，一句真挚的话语，会让你心存久远。　　你就是这样无私无悔，你就是这样燃烧着自己。当你回首往事的时候，你觉得一生的心血没有白废，一生的汗水没有白流，你会因此为自豪，你会因此为光荣，你会对所有的人说：我自豪，我是人民教师！

五、怎么把兼职老师留住，转化成全职老师？

要从多个方面来留住老师，工资福利提高工资提升福利待遇。

工作环境在舒适的环境里工作一定也是让人舒服的。学生质量非常不听话的学生是很影响老师上课感受的。

六、幼儿园老师怎样留住本班孩子？

多和孩子建立友谊，通过给孩子小零食，小奖励，多和孩子拥抱，游戏等

七、感谢职校老师演讲稿？

在这个特别的日子里我要感谢我的职校老师。她辛苦的教学，帮助我们解决问题，感谢

八、爱我老师的演讲稿？

首先对为什么爱我的老师进行阐述，其次对是如何爱我老师的和老师是如何反馈的进行详细描述，最后对爱我老师的主要内容进行综合评价，并号召同学们一起行动起来加入到爱我老师的行列中去

九、幼儿园老师辞职怎样幼儿园老师辞职怎样留住？

这个问题在现在确实是很突出了！

一、首先，咱要分析一下幼儿园的老师为什么想要辞职？

1、物质保障问题难以达到幼儿园教师的期许，工作时间长，工资和福利待遇不够好；

2、有了更高水平更高质量的收入渠道，俗称跳槽；

3、可能是由于家庭问题，比如异地结婚、生子；

4、很大一部分原因是现在的幼儿园教师工作压力直线上升，家长对老师求全责备；

5、自媒体网络时代的到来，也很大程度上给了更多的年轻老师轻松变现的机会，一个稳定的工作对年轻教师的吸引力变小了；

二、接下来咱回到这个问题上，怎

么留住幼儿园教师？

1、首先，对老师们的福利保障待遇得优厚，人总要生活，福利待遇好谁都不愿走；

2、其次，幼儿园的学费其实已经很高了，但教师的工资其实和幼儿园的收入并不成正比，所以，学校也可以选择盖教师楼，来引导或者吸引老师们定居落户；

3、再次，对老师们的职称晋升问题欠考虑，人比人要死，幼儿园老师和中小学老师一比，人家有职称，自己什么都没有，肯定不想坚持下去，所以给教师们提供镀金的机会很有必要！

4、最后，21世纪了，激励政策用上去肯定无往而不利啊！比如，学校学期效益好了可以安排教师们旅游团建；平时设置一些奖金奖项，生活有了奔头，努力有了甜头，谁还会辞职呢？

以上就是初初个人所见，希望对您有所帮助！

十、对老师的告白演讲稿？

老师，谢谢你一直以来关心我，照顾我。我一定要好好学习。