深圳旅行社怎样设薪酬（旅行社工作的薪水问题）

发表时间：2023-06-09 12:06:10

本文目录

• 旅行社工作的薪水问题
• 旅行社职工如何计算工作时间和报酬
• 旅行社计调的工资怎么算的
• 如何建立公正合理的导游薪酬分配制度
• 旅行社前台销售员的工资
• 旅游企业薪酬是如何分类
• 旅行社excel怎么做工资表基本工资2000，出勤天数25.5.每个月可以有四天的带休班，比如，这个月29天，

旅行社工作的薪水问题

计调是一个旅行社喉舌，一般计调的工作和业绩挂钩，就是计调有一个基本工资，然后按照计划调度来操作结算！比如一年接待量大那么年终返利就多，还有计调的作用就是计划调度为公司省钱，所以计调的工资比导游可能要低。上海工资估算一下大概在 6000～10000元，根据贵社的接待量来算年底工资、

旅行社职工如何计算工作时间和报酬

首先，可以肯定旅游企业可以实行综合计算工时工作制。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的部分职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。 其次，对于采取哪些方式给职工补休，企业应根据《劳动法》有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 如不能实行补休，则应根据《劳动法》第四十四条的规定，视具体情况“支付高于正常工作时间工资的工资报酬”： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付就低于工资的300%的工资报酬。

旅行社计调的工资怎么算的

• 1000-1500加提成

• 基本工资+每做成一个团的提成，不过既然是小旅行社职位就分的不是那么细，没办法说你的工作就是计调，其他的事情也得管！接待，带团等等

如何建立公正合理的导游薪酬分配制度

1,立足于导游等级和工作能力设定导游人员的基础工资.2,根据旅行社企业的整体效益设定导游人员的效益工资.3,依据游客满意度和工作量发放导游人员的带团津贴.4,参照旅行社企业其他员工的薪金水平确定公平收入.5,对比竞争对手确定导游人员的工资结构和标准.6,实行导游小费制.,7,健全导游薪酬激励机制，导游应该享受与旅行社其他员工一样的福利待遇，如退休和健康保障计划、实物发放、员工培训.大概概括就这几点，希望采纳，有问题希望继续交流。

旅行社前台销售员的工资

• 一般是3000块钱左右，有的是底薪+提成，有的是固定工资。

• 一般来都都是底薪加提成的 底薪不会很多 关键就是销售出去单子拿的提成一.纯佣金制纯佣金制指的是按销售额（毛利、利润）的一定比例进行提成，作为销售报酬，除此之外销售人员没有任何固定工资，收入是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20％的企业采用，国内企业运用得也较多。计算公式如下： 个人收入=销售额（或毛利、利润）×提成率 纯佣金制的实施需要一系列的条件，具体包括：已有人获得众所周知的高额收入；收入一旦获得，有一定的稳定性和连续性；从开始工作到首次提成的时间勿须太长；纯佣金制适用的产品应是单价不特别高，但毛利率又非常可观的产品。纯佣金制最大的优点就在于销售报酬指向非常明确，能激励销售人员努力工作，它还将销售人员工资成本的风险完全转移到销售人员自身，大大降低了公司运营成本的压力。当然，其弊端也很明显，完全的佣金行为导向使得销售人员热衷于进行有利可图的交易，而对其他不产生直接效益的事情不予重视，有时甚至会损害公司的形象；纯佣金制带给销售人员的巨大风险和压力，减弱了销售队伍的稳定性和凝聚力。 二.纯薪金制 纳薪金制指的是对销售人员实行固定的工资制度，而不管当期销售完成与否。纯薪金制在美国有28％的企业运用。公式可以表示为：个人收入=固定工资 当推销员对金钱以外的东西（如荣誉、地位、能力锻炼等等）有了强烈的需求时，再单纯地采取提成刺激的方式，激励的效果就不会很好，这时宜采用纯薪金制；尤其是在知识分子云集的销售队伍中，或是实行终身雇佣制的企业里，采取纯薪金制实际上已经成为一种必然手段。纯薪金制的优点表现在易于管理，并使员工保持高昂的土气和忠诚度。但由于对销售人员缺少金钱的刺激，容易形成“大锅饭”作风；固定工资制的实施给评估销售人员的业绩带来了困难；不利于公司控制销售费用；工资晋升制度复杂且产生的矛盾很多；不能够吸引和留住较有进取心的销售人员。 三.基本制基本制指将销售人员的收入分为固定工资及销售提成两部分内容，销售人员有一定的销售定额，当月不管是否完成销售指标，都可得到基本工资即底薪；如果销售员当期完成的销售额超过设置指标，则超过以上部分按比例提成。基本制实际上就是混合了固定薪金制和纯提成制的特点，使得销售人员收入既有固定薪金作保障，又与销售成果挂钩；既有提成的刺激，又给员工提供了相对固定的收入基础，使他们不至于对未来收入的情况心里完全没底。正因为基本制兼具了纯薪金制和纯提成制两者的特点，所以成为当前最通行的销售报酬制度，在美国约有50％的企业采用。用公式表示如下： 个人收入=基本工资+（当期销售额－销售定额）×提成率”或“个人收入=基本工资+（当期销售额－销售定额）×毛利率×提成率在实际工作中，有些公司名义上实行的也是“工资+提成”的收入制度，但是规定如果当月没有完成销售指标，则按一定的比例从基本工资中扣除。例如：某公司规定每月每人的销售指标为10万元，基本工资1000元，当月不满销售指标的部分，则按1％的比例扣款。这实际上是一种变相的全额提成制。 四.瓜分制 瓜分制是指事先确定所有销售人员总收入之和，然后在本月结束后，按个人完成的销售额所占总的销售额的比例来确定报酬，从而瓜分收入总额。公式表示如下： 个人月工资=团体总工资×（个人月销售额÷全体月销售额）”或“个人月工资=团体总工

旅游企业薪酬是如何分类

1.按收入形成的原因划分，可分为商品销售收入、提供劳务收入和让渡资产使用权收入

2.按企业经营业务的主次划分，可分为主营业务收入和其他业务收入由于旅游企业以提供服务为主，其服务往往具有综合性，因此其收入无法从收入额大小或经营面的宽窄来确定哪些是主营业务收入，哪些是其他业务收入。因此，旅游企业的营业收入不再划分主营业务收入和其他业务收入，都计入主营业务收入。

3.按旅游企业经营类型的不同，可分为旅行社收入、旅游饭店收入、旅游景区收入、旅游车船公司收入等由于旅行社担负着对外招徕游客，联系、安排接待服务等工作，其提供的服务多而繁杂，因此收费内容较多，按业务性质分为下列七类：综合服务收入、组团外联收人、零星服务收入、劳务收入、票务收入、地游及加项收入、其他服务收入。旅游饭店收入是指酒店、宾馆、旅店的收入，包括客房收入、餐饮收入、商品销售和代销收入、汽车出租收入、美容收入、洗衣收入、娱乐健身收人、商务中心收入、长途电话手续费收入和其他经营收入。

旅行社excel怎么做工资表基本工资2000，出勤天数25.5.每个月可以有四天的带休班，比如，这个月29天，

给你一个公式判断每月天数，我的方法有点复制，期望有更简单的办法。=IF(OR(A2={1,3,5,7,8,10,12}),“31“,IF(OR(A2={4,6,9,11}),“30“,IF(MOD(YEAR(TODAY()),4),“28“,“29“)))判断出每月的天数后，工资计算就简单了。 然后判断是否全勤，决定是否有全勤奖。多出来的半天，工资怎么计算的？如果不能全勤，工资又怎么扣除？

收入