一、企业物质文化培训哪些？

企业物质文化培训主要包括以下几方面：

企业文化墙：包括企业愿景、使命、核心价值观、发展目标、企业精神、道德规范等。

办公环境：包括办公室布局、装饰、标语口号、绿化等。

员工着装：包括员工的工作服、工作牌、发型等。

员工行为规范：包括言谈举止、待人接物、工作态度等。

公共关系：包括与供应商、客户、政府机关等的关系维护与协调。

营销活动：包括产品推介、促销活动、市场调研等。

社会责任：包括环保、公益活动、社区服务等。

品牌形象：包括企业形象宣传、品牌推广等。

这些方面的培训可以帮助员工更好地了解和认同企业的物质文化，增强员工的归属感和自豪感，提高企业的凝聚力和竞争力。

二、企业物质文化内容有哪些？

企业物质文化的内容 　　它主要包括两个方面的内容： 　　

一、企业生产的产品和提供的服务； 　　企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。 　　

二、企业的工作环境和生活环境。 　　企业创造的生产环境、企业建筑、企业广告、产品包装与产品设计等，它们都是企业物质文化的主要内容。 　　物质文化就是以物质形态为载体，以看得见摸得着体会到的物质形态来反映出企业的精神面貌。如金色拱门标志的麦当劳，以其标准化的生态作为其物质的核心内容。

三、企业的制度层文化是企业物质文化？

企业文化的制度层又叫企业的制度文化。在企业中，企业制度文化是人与物、人与企业运营制度的结合部分，它既是人的意识与观念形态的反映，又是由一定物的形式所构成。同时，企业制度文化的中介性，还表现在它是精神和物质的中介。制度文化既是适应物质文化的固定形式，又是塑造精神文化的主要机制和载体。正是由于制度文化的这种中介的固定、传递功能，它对企业文化的建设具有重要作用。

企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给予一定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范的要求。企业制度文化的规范性是一种来自员工自身以外的，带有强制性的约束，它规范着企业的每一个人，企业工艺操作规程、厂规厂纪、经济责任制、考核奖惩制度都是企业制度文化的内容。

企业制度文化作为企业文化中人与物，人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和员工行为的规范性文化，它使企业在复杂多变、竞争激烈的环境中处于良好的状态，从而保证企业目标的实现。

四、企业制度层文化是企业物质文化与精神文化的？

企业文化的制度层又叫企业的制度文化。在企业中，企业制度文化是人与物、人与企业运营制度的结合部分，它既是人的意识与观念形态的反映，又是由一定物的形式所构成。同时，企业制度文化的中介性，还表现在它是精神和物质的中介。制度文化既是适应物质文化的固定形式，又是塑造精神文化的主要机制和载体。正是由于制度文化的这种中介的固定、传递功能，它对企业文化的建设具有重要作用。

企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给予一定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范的要求。企业制度文化的规范性是一种来自员工自身以外的，带有强制性的约束，它规范着企业的每一个人，企业工艺操作规程、厂规厂纪、经济责任制、考核奖惩制度都是企业制度文化的内容。

企业制度文化作为企业文化中人与物，人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和员工行为的规范性文化，它使企业在复杂多变、竞争激烈的环境中处于良好的状态，从而保证企业目标的实现。

五、企业文化物质文化 产品标准？

一、企业生产的产品和提供的服务；

企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。

二、企业的工作环境和生活环境。

企业创造的生产环境、企业建筑、企业广告、产品包装与产品设计等，它们都是企业物质文化的主要内容。

物质文化就是以物质形态为载体，以看得见摸得着体会到的物质形态来反映出企业的精神面貌。如金色拱门标志的麦当劳，以其标准化的生态作为其物质的核心内容。

六、企业文化--物质文化层范例？

比如：公司的工作环境，开放式的还是封闭式的？冷色调或暖色调的装修（最典型的麦当劳的红黄二色，据说这里面还有心理学的讲究的，因为是红灯和黄灯的颜色让人看到就会潜意识的停步，哈哈）？有没有茶水间、休息室等等。

公司的规章制度也是一个方面，比如日企里面就规定得相当严格，见了上级要鞠躬，上班必须关手机，统一穿制服，上班时间不准喧哗等等。而形成鲜明对比的是某些美国企业，上班时间分成几批，按照实际需要设计；边工作可以边抬杠；可以吃东西；可以将私人电话；可以穿吊带衫迷你裙。但是不要以为美企这样就一定好噢，剥削起人来也是毫不手软的。你能得到以上这些自由的前提是高效而又质量的完成属于你的那些工作（他们的制度确实很有一套，每个人的权责相当分明，即使是工作流水线式的，但每道工序都必须有人签字，累的时候一个人一天签上千次名字，所以这口饭也不好混）。另外像公司的商标啊、产品包装啊也是属于企业文化的物质层的。

七、企业文化按内容可划分为物质文化？

企业物质文化主要包括两个方面的内容： 　

1、企业生产的产品和提供的服务；

企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。

2、企业的工作环境和生活环境。

企业创造的生产环境、企业建筑、企业广告、产品包装与产品设计等，它们都是企业物质文化的主要内容。

物质文化就是以物质形态为载体，以看得见摸得着体会到的物质形态来反映出企业的精神面貌。如金色拱门标志的麦当劳，以其标准化的生态作为其物质的核心内容。

企业物质文化相对核心层而言，它是容易看见、容易改变的，是核心价值观的外在体现。 　

企业物质文化是组织文化的表层部分，它是组织创造的组织的物质文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层组织文化，是形成组织文化精神层和制度层的条件。优秀的组织文化是通过重视产品的开发、服务的质量、产品的信誉和组织生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。

八、什么是企业文化，物质文化和行为文化？

1、企业文化

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。 企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态,企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业,以解决现代企业管理中的问题,就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体,后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业,把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去,就有了人们称之为企业文化的种种观念。

2、物质文化

物质文化也叫企业文化的物质层，是指由职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。相对核心层而言，它是容易看见、容易改变的，是核心价值观的外在体现。企业物质文化是组织文化的表层部分，它是组织创造的组织的物质文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层。

3、行为文化

行为文化是人们在日常生产生活中表现出来的特定行为方式和行为结果的积淀，这种行为方式是人们的所作所为的具体表现，体现着人们的价值观念取向，受制度的约束和导向。行为文化是文化层次理论结构要素之一。所谓文化层次理论结构包括精神文化、物质文化、制度文化、行为文化。

九、非物质文化和物质文化实践目的？

非物质文化遗产意义：对于研究人类文明的演进具有重要意义，而且对于展现世界文化的多样性具有独特作用，是人类共同的文化财富。

非物质文化遗产包含着影响社会现实、维护民族文化统一性的基因。中国非物质文化遗产所蕴含的浓浓中华之情，是促进民族团结、保持国家统一的坚实基础。保护和利用好中国非物质文化遗产有利于培育民族认同感，增强社会的凝聚力和创造力。非物质文化遗产中贯穿着一条抵御时间消蚀力、保持民族文化连续性的血脉。中国非物质文化遗产所蕴含的中华民族的强烈认同感是超越社会变迁。

十、物质文化和非物质文化有哪些？

物质文化指具体有形有色的物理器具，非物质文化是精神思维方面的思想。物质文化是硬实力，表面上的强大，而非物质文化是软实力，可以震撼心灵

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