一、上海哪里有大型的服装加工厂？

你好我是上海长弘服装厂，工厂规模5000平米，主要生产外贸、贴牌中高档服装，工厂所有缝纫设备都是进口电脑车，工厂有版师，可来图起样，而且有自己的自主品牌淑女阁~地址；上海奉贤区工业综合开发区吴塘路450

二、上海浦东有服装加工厂么？

上海最大的服装加工基地是在松江工业园区，不过目前上海的服装厂好多都搬迁到昆山等上海周边区域了

三、休闲风格服装特点？

休闲服装特点：

休闲服装的特点是必须能够承受得起长时间的日晒和汗水的侵蚀，吸汗通气，色泽持久耐磨，造型宽松舒适。随着健身热潮在各国流行，休闲服装将兴起。

人们在闲暇生活中从事各种活动所穿的服装。与sportswear有相当大比例的重合部分。常常可以互换使用。Casual wear也与一种现代生活方式高度相关，重视生活质量，强调闲暇生活重要的价值观导致了休闲服的流行。

典型的休闲服有T恤、牛仔裤、牛仔裙、套衫、格子绒布衬衫、灯芯绒裤、纯棉白袜、旅游鞋等。似乎是美国与意大利设计生产的休闲服在世界上影响最大，牛仔服可说是休闲服装中最重要的一类。

四、服装加工厂利润？

开一家小型服装加工厂一年会有30万的利润内行人都知道服装加工行业的利润非常高，毛利率基本上能够达到30%-50%，所以说小型服装加工厂也是一个比较不错的创业办厂好项目。

但是想要盈利必须要有可靠的销售渠道，如果是做代加工的话，也和需求方打好长久的合作关系，只要有长期稳定的订单，小型服装加工厂的赚钱能力也是非常强的。

五、服装加工厂物料分类？

服装加工厂的物料可以分为面料、辅料和包装材料三类。其中，面料是制作服装的主要材料，包括棉、麻、丝、毛、化纤等各种纺织品；辅料包括纽扣、拉链、线、织带、衬布等，用于辅助制作服装；包装材料主要是用于包装成品衣服的袋子、盒子、标签等。在服装加工厂的生产过程中，不同种类的物料都有其独特的用途和作用，而且需要保持良好的质量和供应稳定性，以确保产品的品质和生产效率。

六、服装加工厂赚钱吗？

服装加工厂肯定赚钱啊。现在的年轻人买衣服多，而且跟随潮流。穿几个月他就要换。这么大的消费市场，做一个服装加工厂肯定赚钱了。年赚几百万千万不成问题。

七、服装加工厂如何管理？

　　为了加强管理严明厂规，经公司研究决定，在原来厂规的基础上增加以下规定：

　　一、员工上下班工作时间：上午7：30-11：30；下午：13：30-17：30。（其他部门上下班时间不变）

　　公司可依据实际情况对工作时间予以调整或安排加班。

　　二、新招人员必须报公司人事部批准办理手续方可上岗。根据情况按计划安排招工，录用人员必须符合岗职用工条件。按规定时间到本公司进行岗前考核（考试），合格后方可上岗，并试用一个月适应本职工作后签定正式录用合同（劳动合同）。

　　三、调入人员必须严格执行专业对口、岗位所需、年龄条件合适的原则，参照各岗职的要求，由各部门向人事部提出，人事部提交总经理（老板）研究确定，经人事部门办妥离调手续、并经审查合格方办理调入手续（其中包括填入职存档表、财务部备案）未经人事部办理正当手续的拒绝月底发薪。

　　四、员工辞工原则上未满壹年，不得辞工，因个人原因或不适应工作辞工时，必须提前30天以书面形式向公司提出申请，不提前申请而辞工需按本人一个月工资交纳赔偿金，（计件工按本月实际产量费扣）。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视情况经批准而提前离职者不在此限。

　　五、严格遵守工作时间，不迟到，不早退或旷工，有事必须写请假条经部门主管（经理、厂长）批准，人事部认可方能有效，有事不请假按旷工处理，并推迟发放当月工资和一切补贴。迟到、早退时间每月累计超过60分钟，每分钟扣1元。

　　六、员工因病假不能上班，应提前通知部门主管，以便安排工作。急诊病假也应尽早与部门主管联系。病假需递交公司指定医院的病假单（**医院）并经部门经理批准，人事部认可方为有效，急诊病假不受医院限制，病假不发工资。

　　七、员工确需请假的，必须办理请假手续，报人事部备案，批准后方可离岗，违者按旷工处理。请假半天由组长批准，请假2天由车间主管审批，请假3天由厂长审批，请假6天以上由总经理（老板）审批，原则上审批天数不超15天，重要岗位人员请假时间超过10天，公司可以作岗位重新安排。

　　八、员工因突发事件未能按照上述手续先请假，应在当日上班后二小时内用电话通知主管（厂长），说明请假事由经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。

　　九、工作时间开始5分钟至15分钟到班者视为迟到、工作时间终前15分钟内下班者视为早退。

　　十、超过15分钟后到班者或无故提前15分钟以上下班者以旷工论处，（计件工人每次罚款10元，取消当班产量，固定工资按基本工资扣半天）每月累计共三天者可论处自动离厂，但因公外出或请假并经主管同意者除外。

　　十一、员工旷工期间扣发100%工资，并视情节批评或处分（超过3天视为自动离厂）。

　　十二、当天到班后，因车间生产任务不足，安排不到工作时，应在1小时之内由主管签字，送财务部加盖回工印章方可有效。

　　十三、当月出满勤，不请假（迟到、早退累计时间不超30分，不旷工及没有出现任何质量问题，而且当月计件工资达600元以上者，可获5%的全勤奖。

　　十四、各部门主管（组长）要如实做好每天考勤登记，按时送交财务核对结算工资。违者查出一次罚组长20元，车间主管10元。

　　十五、严格遵守岗位制度，上班时间不准串岗或擅自离开工作岗位，有事或外出必须申报主管（经理、厂长）批准，凭证由保安登记方可放行，违者视旷工论处。

　　十六、上班时间所有员工必须在胸前佩戴好厂证、穿厂服。违者保安有权拒绝此员工进入车间上班（或登记罚款10元）

　　十七、本司员工进出厂门必须佩戴好厂证（厂证要保持整洁，不得涂改或转借，遗失应及时向厂部报失补办）违者保安有权拒绝进出厂门。

　　十八、保安员要严防格守，积极配合公司各部门的工作，严格执行公司制定的规章制度，切实做好生产安全和消防安全工作。

　　十九、严格把关出门口的放行凭证，未经盖章或没有正式放行条任何物品一律不准放出入厂门（车间），

　　二十、所有员工上下班必须按顺排队打卡，违者保安有权责令此员工从新排队打卡，并根据情况登记或罚款。

　　二十一、上班卡是员工本人考勤的一种凭据，也可以依据上面的时间进行工资结算，任何人不准代替打卡、涂改或收藏，应按规定的位置插放整齐，违者按规定处罚。

　　二十二、以上规定由厂部和保安监督执行，希望全体员工积极配合共同遵守。

　　某某市****服装有限公司

　　二○○*年*月*日

八、服装加工厂怎么投诉？

如果私人服装加工厂厂经常噪音 扰民的话。可以向环保局或者是数字化城管的热线投诉反映。如果私人服装厂违规生产的话。可以向当地的应急管理局的安监执法大队反映。如果私人服装厂存在着拖欠劳动者工资的现象的话。可以向当地的人社部门的劳动监察大队反映。

九、如何开服装加工厂？

1.准备资金：首先，你需要准备资金，以便用于服装加工厂的建设和日常运营。

2.定位市场：确定服装加工厂的定位，以确定服装加工厂的目标市场和客户群。

3.选择合适的地点：选择一个合适的地点，可以更加方便的推广和运营服装加工厂。

4.设备采购：根据服装加工厂的定位，购买恰当的服装加工设备，以满足不同客户的需求。

5.雇佣工人：雇佣一群有经验的服装加工工人，以保证质量和效率。

6.招商引资：为服装加工厂营销招商、引进投资，以扩大业务规模。

7.提供优质服务：为客户提供优质的服务，保证客户满意度。

8.持续创新：不断更新设备，开发出更新的服装加工技术，以满足市场的需求。

十、怎样开服装加工厂？

手如何开服装加工厂，没有经验的可以按照以下步

　　1、工厂选址

　　开服装加工厂，要先对所在的区域进行调查，看看这个区域适不适合开服装加工厂，适合建厂就可以对工厂进行选址了。服装加工厂的选址可以不用选在太繁华的地方，选在交通便利，人流量多的地方就可以。

　　2、产品定位

　　想要服装加工厂运转的好，加工产品定位一定要清晰，一定要定位好要做加工的服装种类。把一个品类做精做透，才能提升产品的附加值，服装加工厂的生意才会越来越好。

　　3、购置机器设备

　　服装厂加工厂的基础设备包括缝纫机、拷边机、熨烫、裁剪台、裁剪刀等设备，投资资金充足的要尽量选择全新的机器，资金不是很多的，机器设备选择二手大半新的也不错。开始可以不用购置太多机器，生意多后可以再慢慢加购。

　　4、人员配置

　　服装加工厂招工是个大事情，刚开始干要尽量招募有经验的工作人员，要确保每个岗位都能有几个技术骨干，这样才能带动整个工人团队的技术提升。

　　5、管理制度

　　没有规矩，不成方圆。服装加工厂一定要有自己的管理制度，规章制度可以尽量细致，工作流程要层层紧扣，大家要在规章制度的框架下，制定每个工种的工作职责，保证工厂的正常运转。

　　6、接单渠道

　　构建自己的销售网络，通过去服装公司、服装批发商、服装店、大型团体等进行销售推广，将自己的名气打出去，然后努力完成好订单，赢得更多客户的认可。

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