面试时离职原因说什么比较好(如何避免给面试官留下不好的印象)

在求职过程中，面试是一个非常重要的环节。在面试中，面试官会问各种问题，其中一个非常重要的问题就是“你为什么离开上一个公司？”或者“你的离职原因是什么？”这个问题看似简单，但是却非常考验求职者的应变能力和沟通能力。如果回答不当，可能会给面试官留下不好的印象，从而影响到你的面试结果。那么，面试时离职原因说什么比较好呢？下面，我们就来一起探讨一下。

一、不要说实话

首先，我们要明确一点，面试时的离职原因，不一定要说实话。这并不是说我们要撒谎，而是说我们要根据实际情况，选择一个适合的离职原因。因为有些离职原因，即使是真实的，也可能会给面试官留下不好的印象。比如，因为工作不顺心而离职，这会让面试官怀疑你的工作能力和适应能力。再比如，因为和同事之间的矛盾而离职，这会让面试官怀疑你的人际关系处理能力。

二、选择适当的离职原因

那么，面试时应该选择什么样的离职原因呢？这要根据实际情况而定。如果你的离职原因是因为公司裁员或者公司倒闭，那么这是一个非常好的离职原因，因为这不是你个人的问题，而是公司的问题。你可以说：“由于公司裁员，我不得不离开上一个公司。”这样的回答既不会让面试官怀疑你的工作能力，也不会让面试官怀疑你的人际关系处理能力。

如果你的离职原因是因为个人发展需要或者家庭原因，那么这也是一个非常好的离职原因。你可以说：“由于个人发展需要，我觉得需要换一个更适合我的发展方向的公司。”或者说：“由于家庭原因，我需要回到我的家乡陪伴我的家人。”这样的回答既能够让面试官理解你的离职原因，也能够让面试官看到你的责任心和家庭观念。

三、注意回答的方式

除了选择适当的离职原因外，还需要注意回答的方式。首先，要表现出自己的积极性和进取心。比如，你可以说：“虽然我离开了上一个公司，但是我并没有放弃对自己的要求和对未来的期望。我会继续努力，不断提升自己的能力和素质，为自己的未来打造更好的舞台。”这样的回答能够让面试官看到你的积极性和进取心。

其次，要注意回答的语气和态度。不要抱怨和埋怨上一个公司或者同事，也不要过于自责和懊悔。要表现出自己的成熟和理性。比如，你可以说：“我离开上一个公司并不是因为公司或者同事的问题，而是因为我需要寻求更好的发展机会和更广阔的发展空间。”这样的回答能够让面试官看到你的成熟和理性。

四、总结

面试时离职原因说什么比较好？选择适当的离职原因，注意回答的方式和态度，这是非常重要的。在面试中，我们要坦诚、自信、成熟地回答这个问题，让面试官看到我们的优点和潜力。当然，最重要的是，在离开上一个公司之前，我们要尽可能地解决好公司和同事之间的问题，避免出现不必要的离职原因。

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