1奖惩机制是否合理完善是其中的关键因素1 明确奖励与惩罚的基本原则奖励的方式有很多，例如加薪升职公开表扬及发放各。

2奖金是否属于劳动报酬 “工欲善其器，必先利其器”，企业首先要了解有关奖金的法律法规规定，并以此作为建立健全奖金制度的基石约定在不同文件载体中的风险分析 基于奖金的工资属性及非法律强制性，很多企业都意识到应该抢先掌握主动权具体条款设置及风险分析 选择奖金约定的载体只初步完成形式设置，完善的奖金制度最终仍应落实在条款文字上形成具体规则。

3为进一步激发瞭望员的工作积极性，呼中林业局健全完善瞭望员奖惩机制，在林业局财务科设立2万元专用账户，作为瞭望员奖励基金。

4完善的激励机制必须囊括人财物的激励，包含精神和物质激励 “迟给不如早给，奖励要在当下”，金维加说，在体现及时性原则。

5“容错备案”等方式健全制度体系，完善激励机制，多维度激发干 记三等功等奖励科学换算为横向可比的积分数值，个人获得表彰的。

6提高研究生的科研贡献度，学校进一步完善了奖励机制，于2016年重新修订了山东师范大学研究生优秀科研成果奖励办法，并开展。

7构建科学的激励机制是高校教师绩效考核的关键 目前高校进行的教师绩效考核，是高校为实现其发展战略和目标，根据绩效评价指标高校教师绩效考核激励存在的主要问题 高校的绩效考核制度是借鉴企业的绩效考核成功经验而来的完善高校教师绩效考核激励机制的对策 绩效考核是激励的重要手段，有效的教师绩效考核除了可以为管理者制定薪酬和利益分配提供参考依据外。

8我国将建立符合技术工人特点的分配制度正常的工资增长机制和长效激励机制，促进技术工人待遇的普遍提高，推动高技能领军人才。

9要尽快完善垃圾分类规章管理制度，加大监管，设置奖惩措施，对 分类宣传工作全面的单位进行奖励表彰对不符合规定不按要求。

绩效考核