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联想二面面试,面经分享,供参考

我的二面：供应链部门负责人。我当时报的是运营体系，结果面试前hr说当天面的全都是履约商务代表，ft～虽不情愿，但还是凑合了。

联想的面试环境和过程分享 时间问题：16：50到达面试地点，在大厅等待人力资源下来接待，等待面试的一共3个人，约好的17：00面试，因为领到开会，整体延后了半个小时。。

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。

在遍地程序猿和PM的牛客，这应该是一个比较边缘的岗位，分享一波面经，里面也有一些有趣的经历，希望能对后续有需要的同学一些帮助。

常见的面试问题回答 “你的座右铭是什么？”思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。不宜说那些医引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。

联想的面试环境和过程分享

联想的面试环境和过程分享 时间问题：16：50到达面试地点，在大厅等待人力资源下来接待，等待面试的一共3个人，约好的17：00面试，因为领到开会，整体延后了半个小时。。

月28日，我有幸到联想面试。位于深南大道的联想研发大厦，两侧对称的阶梯状造型，看起来是那么的与众不同。经过一楼的保安登记后，我于14：15来到了5楼的联想集团的前台（面试通知也是让我去五楼，时间是14：30）。

参加联想的暑假实习生的面试。面试是分小组进行的，每一轮一个小组，每小组13人，每一轮的面试时间在2040分钟之间。

※％……％……”然后面试官说：“你可以进入下一轮了。”随后开始聊天。面试官很好，给我介绍部门情况、联想情况，帮我做职业规划，说联想机会很多，只要能把握。

android程序员面试时要注意什么?

记得要对号入座哦！第二个问题就是不思进取，或者说叫技术落后。怎么说呢，技术是不断在进步的，不断的在革新，尤其是我们程序员这个行业。

一面是：笔试或HR面，一般都是考察技术基本功，而HR会比较关注你的离职原因、求职动机，这些要提前想清楚，避免回答的时候逻辑混乱。二面是：技术面试或者项目面试，通过不同项目考核你的技术广度和实践能力。

尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的创造性和古灵精怪的思维；强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。

你对加班有什么看法？不能说不接受接班，也不能说已经习惯了加班。说自己不加班的，会让HR觉得你不是一个真正做技术的人，不是一个好程序员。

面试的时候撒的最大的谎就是自己工作的经历。实际上也没有一次经历的。但是个人建议面试时想要成功需要注意以下几点。

首先，面试官们一定要知道，每个人由于经历不同，擅长的方向是千差万别的，所以一定不要抓住自己擅长的某个方面去问的很深，觉得“如果连这个都不会还算毛程序员啊”。

到此，以上就是小编对于联想的面试流程的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

座右铭