试用期是许多公司用来筛选员工的一种方式，它通常为期一个月到六个月不等。在试用期内，员工需要表现出自己的工作能力和适应能力，公司则会根据员工的表现来决定是否将其转正。然而，有些员工在试用期内发现自己不适合这份工作，或者公司也认为他们不符合要求，这时候他们可能会考虑离职。那么，试用期离职当天结工资吗？法律规定又是怎样的呢？

试用期离职当天结工资的法律规定

根据《劳动合同法》的规定，试用期属于劳动合同期限的一部分。试用期内，员工享有与正式员工同等的权利和义务。因此，试用期离职当天结工资的法律规定与正式员工离职当天结工资的规定相同。具体而言，离职当天应当结清员工的工资、加班费、奖金、津贴等各项应得的报酬。

此外，如果员工在试用期内因公司原因被解除劳动合同，公司也应当给予员工相应的经济补偿。具体补偿标准为：试用期不满一个月的，按照一个月的工资支付；试用期一个月以上不满三个月的，按照一个月工资的二倍支付；试用期三个月以上的，按照一个月工资的三倍支付。

试用期离职当天结工资的操作步骤

1 提出离职申请

员工在试用期内想要离职，首先需要向公司提出离职申请。通常，离职申请应当提前一个月向公司提交书面申请，但是在试用期内，由于试用期较短，员工可以根据实际情况向公司提出相应的离职时间，不必提前一个月。

2 协商离职事宜

员工提出离职申请后，公司应当与员工协商离职事宜，包括结算工资、经济补偿等。如果公司不同意员工的离职申请，员工可以选择继续工作或者解除劳动合同。

3 签订离职协议

在协商达成一致后，员工和公司应当签订离职协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项。离职协议是双方达成一致的重要证据，员工应当认真阅读并签字确认。

4 领取工资和经济补偿

离职当天，员工应当领取公司给予的工资和经济补偿。如果公司没有按照约定支付相应的报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或者起诉公司，维护自己的合法权益。

总结

试用期离职当天结工资，是员工的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的权利和义务，离职当天应当结清员工的工资、加班费、奖金、津贴等各项应得的报酬。如果员工在试用期内因公司原因被解除劳动合同，公司也应当给予员工相应的经济补偿。在离职前，员工应当与公司协商离职事宜，签订离职协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项。如公司未按照约定支付相应的报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或者起诉公司，维护自己的合法权益。

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