五险一金都包括什么险

在中国，五险一金是指社会保险和公积金，它们是每个在职员工必须缴纳的费用。五险一金包括哪些险种呢？社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金则是住房公积金。

养老保险

养老保险是指为职工提供退休后的基本生活保障。养老保险由雇主和员工各自缴纳，缴费比例为8%和12%。

医疗保险

医疗保险是指为职工提供医疗保障，包括基本医疗保险和补充医疗保险。基本医疗保险由雇主和员工各自缴纳，缴费比例为2%和10%。

失业保险

失业保险是指为职工提供失业保障，包括失业保险金和失业援助金。失业保险由雇主和员工各自缴纳，缴费比例为0.5%和1%。

工伤保险

工伤保险是指为职工提供工伤保障，包括工伤医疗保险、工伤康复和职业病治疗、工伤抚恤金和一次性工伤补助金。工伤保险由雇主缴纳，缴费比例为0.5%。

生育保险

生育保险是指为职工提供生育保障，包括生育津贴和生育医疗保险。生育保险由雇主缴纳，缴费比例为0.8%。

住房公积金

住房公积金是指为职工提供住房保障，包括住房公积金缴存和提取。住房公积金由雇主和员工各自缴纳，缴费比例为12%和12%。

操作步骤

缴纳五险一金是每个在职员工必须要做的事情。下面是五险一金的操作步骤：

1 雇主在员工入职时会协助员工办理社会保险和公积金，员工需要提供身份证等相关证件。

2 在每个月的工资结算时，雇主会从员工的工资中扣除社会保险和公积金的费用，并缴纳到相关机构。

3 员工可以通过相关机构的网站或APP查询自己的社会保险和公积金缴纳情况。

4 如果员工需要提取公积金，可以通过相关机构的网站或APP进行申请，需要提供相关证件和申请原因。

5 如果员工需要申请社会保险的相关待遇，可以通过相关机构的网站或APP进行申请，需要提供相关证件和申请原因。

小结

五险一金是每个在职员工必须缴纳的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。员工和雇主各自缴纳一定比例的费用，由相关机构进行管理和运营。员工可以通过相关机构的网站或APP查询自己的社会保险和公积金缴纳情况，并进行提取或申请相关待遇。

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